{"id":2770,"date":"2023-12-04T19:32:30","date_gmt":"2023-12-04T19:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/consornoc.org.co\/convocatoria-laboral-profesional-en-psicologia\/"},"modified":"2023-12-04T19:57:30","modified_gmt":"2023-12-04T19:57:30","slug":"convocatoria-laboral-profesional-en-psicologia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/consornoc.org.co\/?page_id=2770","title":{"rendered":"Convocatoria laboral profesional en psicologia"},"content":{"rendered":"
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T\u00c9RMINOS DE REFERENCIA<\/span><\/strong><\/p>\n

1.  IDENTIFICACI\u00d3N DE LA CONVOCATORIA<\/span><\/strong><\/p>\n

CARGO:<\/span><\/strong> PROFESIONAL EN PSICOLOG\u00cdA<\/span><\/p>\n

N\u00daMERO DE CARGOS A PROVEER:<\/span><\/strong> UNO (01)<\/span><\/p>\n

PROYECTO<\/span><\/strong>: \u201cAMBIENTES SEGUROS Y PROTECTORES\u201d ESTRATEGIA DE ACOMPA\u00d1AMIENTO PARA FOMENTAR ESPACIOS DE SANA CONVIVENCIA, GARANT\u00cdA DE DERECHOS, PREVENCI\u00d3N DE VIOLENCIAS Y ESCENARIOS PROTECTORES PARA POBLACI\u00d3N VULNERABLE VENEZOLANA Y COLOMBIANA RESIDENTES EN TOLEDO, C\u00c1COTA, BOCHALEMA, ARBOLEDAS Y PAMPLONA EN NORTE DE SANTANDER.<\/span><\/p>\n

OBJETIVO GENERAL:<\/span><\/strong> PROMOVER LA PROTECCI\u00d3N, LA SANA CONVIVENCIA ESCOLAR Y LA COHESI\u00d3N SOCIAL ENTRE LA POBLACI\u00d3N MIGRANTE, COLOMBIANOS RETORNADOS Y COMUNIDAD DE ACOGIDA, A TRAV\u00c9S DE INICIATIVAS QUE GENEREN AMBIENTES SEGUROS, EL GOCE EFECTIVO DE DERECHOS Y LA PREVENCI\u00d3N DE VIOLENCIAS, EN LOS MUNICIPIOS DE TOLEDO, C\u00c1COTA, BOCHALEMA, ARBOLEDAS Y PAMPLONA, EN EL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER, COLOMBIA.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

2.  REQUISITOS Y COMPROMISOS POR PARTE DE LAS PERSONAS INTERESADAS EN PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA.<\/span><\/strong><\/p>\n

CUMPLIR CON FORMACI\u00d3N PROFESIONAL, EXPERIENCIA, HABILIDADES Y COMPETENCIAS, DESCRIPCI\u00d3N DEL CARGO, OBLIGACIONES GENERALES Y ESPEC\u00cdFICAS, COMO SE INDICAN A CONTINUACI\u00d3N:<\/span><\/p>\n

PERFIL REQUERIDO<\/span><\/strong><\/p>\n

2.1 EDUCACI\u00d3N FORMAL REQUERIDA<\/span><\/strong> (PUEDEN PARTICIPAR LAS PROFESIONALES QUE CUMPLAN CON EL SIGUIENTE PERFIL)<\/span><\/p>\n

\u00b7        PROFESIONAL EN <\/span>PSICOLOG\u00cdA<\/span><\/strong><\/p>\n

2.2       EXPERIENCIA REQUERIDA<\/span><\/strong> TENGA EN CUENTA QUE EL TOTAL DE LA EXPERIENCIA ES LA SUMATORIA DE CADA TIPO EXPERIENCIA.<\/span><\/p>\n

\u00b7        EXPERIENCIA M\u00cdNIMA DE 1 A\u00d1O RELACIONADA CON ACTIVIDADES DE ACOMPA\u00d1AMIENTO PSICOSOCIAL.<\/span><\/p>\n

\u00b7        IDEAL EXPERIENCIA EN ATENCI\u00d3N A POBLACI\u00d3N VULNERABLE.<\/span><\/p>\n

2.3 DOCUMENTOS SOPORTES DE LA CONVOCATORIA<\/span><\/strong><\/p>\n

HOJA DE VIDA CON LOS SIGUIENTES SOPORTES EN PDF:<\/span><\/p>\n

\u00b7               CERTIFICADOS DE ESTUDIO (DIPLOMAS ACAD\u00c9MICOS)<\/span><\/p>\n

\u00b7               COPIA DE LA TARJETA PROFESIONAL (SI APLICA)<\/span><\/p>\n

\u00b7               FOTOCOPIA DE CEDULA DE CIUDADAN\u00cdA AMPLIADA AL 150%<\/span><\/p>\n

\u00b7               CERTIFICADOS LABORALES<\/span><\/p>\n

3. INFORMACI\u00d3N DEL CONTRATO<\/span><\/strong><\/p>\n

OBJETO DEL CONTRATO A SUSCRIBIR<\/span><\/strong><\/p>\n

VINCULAR UNA PERSONA PROFESIONAL EN PSICOLOG\u00cdA RESPONSABLE DEL DESARROLLO DE LA L\u00cdNEA PSICOSOCIAL, EN EL MARCO DEL PROYECTO \u201cAMBIENTES SEGUROS Y PROTECTORES\u201d ESTRATEGIA DE ACOMPA\u00d1AMIENTO PARA FOMENTAR ESPACIOS DE SANA CONVIVENCIA, GARANT\u00cdA DE DERECHOS, PREVENCI\u00d3N DE VIOLENCIAS Y ESCENARIOS PROTECTORES PARA POBLACI\u00d3N VULNERABLE VENEZOLANA Y COLOMBIANA RESIDENTES EN TOLEDO, C\u00c1COTA, BOCHALEMA, ARBOLEDAS Y PAMPLONA EN NORTE DE SANTANDER, A TRAV\u00c9S DE LA REALIZACI\u00d3N DE ACTIVIDADES DE ACOMPA\u00d1AMIENTO Y SEGUIMIENTO PSICOSOCIAL A NIVEL INDIVIDUAL, GRUPAL Y COMUNITARIO, EL APOYO PARA LA PRODUCCI\u00d3N DE ESTRATEGIAS METODOL\u00d3GICAS Y ACOMPA\u00d1AMIENTO AL PROCESO DE CARACTERIZACI\u00d3N POBLACIONAL, APOYANDO A SU VEZ LA INTERLOCUCI\u00d3N DE CONSORNOC CON TODOS LOS ALIADOS ESTRAT\u00c9GICOS. SE REQUIERE QUE CUENTE CON COMPETENCIAS PARA EL TRABAJO INTERDISCIPLINARIO, ORIENTACI\u00d3N AL LOGRO Y UN EXCELENTE MANEJO DE HERRAMIENTAS DE MICROSOFT Y MANEJO DE BASES DE DATOS.<\/span><\/p>\n

TIPO DE CONTRATO:        <\/span><\/strong>LABORAL A T\u00c9RMINO FIJO INFERIOR A UN A\u00d1O.<\/span><\/p>\n

DURACI\u00d3N DEL CONTRATO<\/span><\/strong>: CINCO (05) MESES Y DIECISIETE (17) D\u00cdAS. <\/span><\/p>\n

LUGAR DE PRESTACI\u00d3N DE LABORES: <\/span><\/strong>PAMPLONA \u2013 NORTE DE SANTANDER CON DISPOSICI\u00d3N PARA VIAJAR.<\/span><\/p>\n

SALARIO MENSUAL: <\/span><\/strong>DOS MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M\/CTE ($2.500.000)<\/span><\/p>\n

3.1 OBLIGACIONES GENERALES<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00b7        CUMPLIR A CABALIDAD CON LOS PRODUCTOS O LABORES PARA LOS QUE SEA CONTRATADO EN FORMA OPORTUNA, DENTRO DEL T\u00c9RMINO ESTABLECIDO Y DE CONFORMIDAD CON LAS CALIDADES PACTADAS.<\/span><\/p>\n

\u00b7        CONOCER Y APLICAR LAS DIRECTRICES ADMINISTRATIVAS PARA LA EJECUCI\u00d3N DE LOS RECURSOS DE LOS PROYECTOS IMPLEMENTADOS POR CONSORNOC, LOS CUALES CONLLEVAN OBLIGACIONES ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES.<\/span><\/p>\n

\u00b7        CUMPLIR LAS NORMAS, REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES DEL SISTEMA DE GESTI\u00d3N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.<\/span><\/p>\n

\u00b7        INFORMAR OPORTUNAMENTE AL EMPLEADOR O CONTRATANTE ACERCA DE LOS PELIGROS Y RIESGOS LATENTES EN SU SITIO DE TRABAJO.<\/span><\/p>\n

\u00b7        CUMPLIR CON LA NORMATIVA DE LA ENTIDAD CONTRATANTE Y ENTIDAD DONANTE.<\/span><\/p>\n

\u00b7        PUNTUALIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES Y PLAZOS ESTIPULADOS POR EL EMPLEADOR PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS A SU CARGO, AS\u00cd COMO EN LAS CONDICIONES Y CRITERIOS PARA LA ENTREGA DE RESULTADOS POR LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS.<\/span><\/p>\n

\u00b7        DISPONIBILIDAD INMEDIATA Y PERMANENTE PARA EJECUTAR LAS TAREAS A SU CARGO.<\/span><\/p>\n

\u00b7        PROTECCI\u00d3N, RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD EFECTIVA DE ARCHIVOS, PROGRAMAS Y DEM\u00c1S INFORMACI\u00d3N OBTENIDA Y PRODUCIDA EN VIRTUD DE LA EJECUCI\u00d3N DE SU CONTRATO, QUE CONSORNOC NO HAYA AUTORIZADO EXPRESA Y FORMALMENTE A USAR EN PROVECHO PERSONAL, Y\/O ENTREGAR Y DIFUNDIR A TERCEROS.<\/span><\/p>\n

\u00b7        OBSERVANCIA ESTRICTA DE LOS PROCEDIMIENTOS Y CRITERIOS T\u00c9CNICOS CONVENIDOS CON LAS FUENTES DE FINANCIAMIENTO.<\/span><\/p>\n

3.2 FUNCIONES ESPECIFICAS<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00b7        BRINDAR ACOMPA\u00d1AMIENTO PSICOSOCIAL A LAS PERSONAS Y FAMILIAS VINCULADAS AL PROYECTO, FAVORECIENDO EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS EMOCIONALES E INTERPERSONALES PARA EL ADECUADO AFRONTAMIENTO DE SUS CONDICIONES DE VIDA.<\/span><\/p>\n

\u00b7        MAPEO DE SERVICIOS EN PROTECCI\u00d3N Y SUS V\u00cdAS DE DERIVACI\u00d3N.<\/span><\/p>\n

\u00b7        INFORMAR Y ACOMPA\u00d1AR A LOS MIGRANTES PARA LA ACTIVACI\u00d3N DE RUTAS DE ATENCI\u00d3N RELACIONADAS CON EL ACCESO A LA SALUD Y REMISI\u00d3N A PROCESOS PSICOL\u00d3GICOS QUE NO PUEDAN SER DESARROLLADOS EN EL MARCO DEL PROYECTO.<\/span><\/p>\n

\u00b7        DISE\u00d1AR E IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS METODOL\u00d3GICAS PARA EL ACOMPA\u00d1AMIENTO Y SEGUIMIENTO A NIVEL GRUPAL.<\/span><\/p>\n

\u00b7        ACOMPA\u00d1AR LAS ACTIVIDADES DE AN\u00c1LISIS DE CONTEXTO Y DE RECOLECCI\u00d3N DE INFORMACI\u00d3N RELACIONADA CON BUENAS PR\u00c1CTICAS, LA SISTEMATIZACI\u00d3N DE INFORMACI\u00d3N DE RELEVANCIA PARA LA GENERACI\u00d3N DE CONOCIMIENTO Y EN LOS PROCESOS DE DISE\u00d1O Y ADOPCI\u00d3N DE ESTRATEGIAS, PLANES Y ACTIVIDADES DEL NIVEL REGIONAL PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO.<\/span><\/p>\n

\u00b7        APLICACI\u00d3N DE ENFOQUE DIFERENCIAL EN TODAS LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR CONSORNOC.<\/span><\/p>\n

\u00b7        PRESENTAR LOS INFORMES NARRATIVOS Y DE INDICADORES, AS\u00cd COMO BRINDAR LA INFORMACI\u00d3N REFERENTE A LOS PROCESOS ACOMPA\u00d1ADOS DURANTE LA EJECUCI\u00d3N DEL PROYECTO.<\/span><\/p>\n

\u00b7        INGRESAR INFORMACI\u00d3N AL SISTEMA DE MONITOREO DISPUESTO DE MANERA OPORTUNA Y EST\u00c9 ARMONIZADA CON LA INFORMACI\u00d3N FINANCIERA REPORTADA POR CONSORNOC.<\/span><\/p>\n

\u00b7        PARTICIPAR DE LAS DIFERENTES REUNIONES DE COORDINACI\u00d3N REGIONAL DISPUESTAS PARA LA PLANEACI\u00d3N, SEGUIMIENTO, COORDINACI\u00d3N Y EVALUACI\u00d3N DEL PROYECTO Y LAS DEM\u00c1S QUE SE REQUIERAN PARA LA CORRECTA EJECUCI\u00d3N DEL PROYECTO.<\/span><\/p>\n

3.3 HABILIDADES<\/span><\/strong> <\/span>GENERALES<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00b7        PENSAMIENTO ESTRAT\u00c9GICO.<\/span><\/p>\n

\u00b7        PLANIFICACI\u00d3N Y ORGANIZACI\u00d3N.<\/span><\/p>\n

\u00b7        ATENCI\u00d3N AL DETALLE.<\/span><\/p>\n

\u00b7        OPTIMIZACI\u00d3N DEL TIEMPO.<\/span><\/p>\n

\u00b7        CAPACIDAD DE INDAGACI\u00d3N.<\/span><\/p>\n

\u00b7        COMPROMISO.<\/span><\/p>\n

\u00b7        CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO, INMEDIATO Y BAJO PRESI\u00d3N.<\/span><\/p>\n

\u00b7        CAPACIDAD DE ADAPTACI\u00d3N Y APROPIACI\u00d3N PARA LABORAR EN AMBIENTE ECLESI\u00c1STICO.<\/span><\/p>\n

\u00b7        CAPACIDAD DE TRABAJO CON EQUIPOS INTERDISCIPLINARIOS.<\/span><\/p>\n

\u00b7        CAPACIDAD PARA LA SISTEMATIZACI\u00d3N DE EXPERIENCIAS Y PRODUCCI\u00d3N DE CONOCIMIENTO.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

3.4 COMPETENCIAS GENERALES<\/span><\/strong><\/p>\n

\u2022 ORGANIZACI\u00d3N Y LIDERAZGO DE EQUIPOS.<\/span><\/p>\n

\u2022 M\u00c9TODOS Y METODOLOG\u00cdAS DE TRABAJO CON COMUNIDADES Y ORGANIZACIONES SOCIALES. <\/span><\/p>\n

\u2022 CAPACIDAD DE RELACIONAMIENTO CON DIFERENTES TIPOS DE POBLACI\u00d3N, MANEJANDO UN ENFOQUE \u00c9TNICO Y DIFERENCIAL.<\/span><\/p>\n

\u2022 APTITUD Y ACTITUD CR\u00cdTICA, CONCILIADORA, PROACTIVA Y PROPOSITIVA.<\/span><\/p>\n

\u2022 CUMPLIR CON LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA INSTITUCI\u00d3N. <\/span><\/p>\n

\u2022 PUNTUALIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLAZOS Y CRITERIOS ESTIPULADOS POR EL CONTRATANTE PARA LA ENTREGA DE PRODUCTOS Y ACTIVIDADES ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

4. CRITERIOS GENERALES Y CRONOGRAMA DE SELECCION<\/span><\/strong><\/p>\n

EVALUACI\u00d3N<\/span><\/strong><\/p>\n

LOS PARTICIPANTES SER\u00c1N EVALUADOS TENIENDO EN CUENTA LOS SIGUIENTES CRITERIOS Y VALORES:<\/span><\/strong><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

CRITERIO<\/span><\/strong><\/p>\n

% M\u00c1XIMO (SUMATORIA TOTAL 100)<\/span><\/strong><\/p>\n

CALIFICACI\u00d3N DE HOJAS DE VIDA<\/span><\/strong><\/p>\n

FORMACI\u00d3N 30%   ESTUDIOS PROFESIONALES SE\u00d1ALADOS.<\/span><\/p>\n

EXPERIENCIA 40%  EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA<\/span><\/p>\n

ENTREVISTA 30%  SEG\u00daN LO DETERMINE EL COMIT\u00c9 SELECCIONADOR.<\/span><\/p>\n

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5. CRONOGRAMA PARA EL PROCESO DE SELECCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

\u00b7        PUBLICACI\u00d3N DE LA CONVOCATORIA: <\/strong>01 DE NOVIEMBRE DE 2023.<\/p>\n

\u00b7        PLAZO PARA REMITIR HOJAS DE VIDA<\/strong>: 07 DE NOVIEMBRE DE 2023 A LAS 4:00 PM.<\/p>\n

\u00b7        PUBLICACI\u00d3N EN:<\/strong>  <\/strong>P\u00c1GINA WEB.<\/p>\n

\u00b7        ENTREVISTAS Y ADJUDICACI\u00d3N: <\/strong>08 -09 – 10 DE NOVIEMBRE DE 2023.<\/p>\n

5.1 ENV\u00cdO DE HOJA DE VIDA<\/strong><\/p>\n

LAS PERSONAS QUE DESEEN PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA, DEBEN DILIGENCIAR EL SIGUIENTE FORMULARIO:<\/p>\n

    <\/strong>\n HTTPS:\/\/FORMS.GLE\/CMUC1ZYHM1RTEX9J9<\/strong><\/a>\n <\/p>\n

NO SER\u00c1N TENIDAS EN CUENTA PERSONAS QUE ENV\u00cdEN SUS HOJAS DE VIDA SIN DILIGENCIAR EL FORMULARIO, FUERA DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS O A TRAV\u00c9S DE OTROS MEDIOS.<\/p>\n

6. ACLARACIONES FINALES A LOS PROCESOS DE CONVOCATORIA QUE ADELANTA CONSORNOC<\/strong><\/p>\n

6.1 FRENTE A LA ENTIDAD CONTRATANTE:<\/strong><\/p>\n

\u00b7        LA PRESENTE CONVOCATORIA SE LLEVA A CABO EN DESARROLLO DEL PROCESO DE CONTRATACI\u00d3N DISPUESTO EN LA CORPORACI\u00d3N Y CONSTITUYE UNA HERRAMIENTA PARA GARANTIZAR QUE LA SELECCI\u00d3N SE HAGA DE\n MANERA TRANSPARENTE Y CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS PERSONAS INTERESADAS EN PARTICIPAR EN LA MISMA.<\/p>\n

\u00b7        CONSORNOC NO UTILIZA CRITERIOS DE SELECCI\u00d3N QUE GENEREN DISCRIMINACI\u00d3N ENTRE LOS CANDIDATOS O INTERESADOS, RELACIONADOS CON SU ESTADO CIVIL, RAZA, G\u00c9NERO, SITUACI\u00d3N ECON\u00d3MICA O RELIGI\u00d3N\n QUE PROFESEN.<\/p>\n

\u00b7        CONSORNOC EXIGE DE SUS EMPLEADOS Y CONTRATISTAS, LA ACEPTACI\u00d3N Y CUMPLIMIENTO A SUS C\u00d3DIGOS DE CONDUCTA Y DE PROTECCI\u00d3N AL MENOR.<\/p>\n

6.2 FRENTE A LOS CANDIDATOS QUE SE POSTULEN A ESTA CONVOCATORIA:<\/strong><\/p>\n

\u00b7        EL SUMINISTRO DE INFORMACI\u00d3N O LA PRESENTACI\u00d3N DE DOCUMENTACI\u00d3N FALSA, INCOMPLETA O ADULTERADA, GENERAR\u00c1 LA EXCLUSI\u00d3N DEL CANDIDATO DEL PROCESO DE SELECCI\u00d3N.<\/p>\n

\u00b7        LA PARTICIPACI\u00d3N EN ESTE PROCESO DE SELECCI\u00d3N, CONLLEVA UN RECONOCIMIENTO EXPRESO POR PARTE DEL CANDIDATO CON RELACI\u00d3N AL HECHO DE NO ENCONTRARSE VINCULADO O CONDENADO A INVESTIGACIONES\n PENALES RELACIONADAS CON LAVADO DE ACTIVOS, CORRUPCI\u00d3N, TR\u00c1FICO Y TRATA DE PERSONAS, NARCOTR\u00c1FICO, FINANCIAMIENTO DE TERRORISMO Y CONDUCTAS RELACIONADAS CON LA VIDA E INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS.<\/p>\n

6.4 DOMICILIO DEL CONTRATANTE<\/strong><\/p>\n

DIRECCI\u00d3N Y CONTACTOS:<\/strong><\/p>\n

CALLE 6 # 8 \u2013 34 PAMPLONA, NORTE DE SANTANDER \u2013 TEL\u00c9FONO 5682949 \u2013 CELULAR 3132617535<\/p>\n

OBSERVACI\u00d3N FINAL.<\/strong> LA PRESENTE CONVOCATORIA NO CONSTITUYE OFERTA O PROMESA POR PARTE DE CONSORNOC RESPECTO A SU ADJUDICACI\u00d3N O CELEBRACI\u00d3N DE CONTRATO ALGUNO. DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES QUE SE PRESENTEN, PODR\u00c1\n SER MODIFICADA EN SUS T\u00c9RMINOS Y ALCANCE POR PARTE DE ESTA CORPORACION EN CUALQUIER MOMENTO.<\/p>\n

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T\u00c9RMINOS DE REFERENCIA 1.  IDENTIFICACI\u00d3N DE LA CONVOCATORIA CARGO: PROFESIONAL EN PSICOLOG\u00cdA N\u00daMERO DE CARGOS A PROVEER: UNO (01) PROYECTO: \u201cAMBIENTES SEGUROS Y PROTECTORES\u201d ESTRATEGIA DE ACOMPA\u00d1AMIENTO PARA FOMENTAR ESPACIOS DE SANA CONVIVENCIA, GARANT\u00cdA DE DERECHOS, PREVENCI\u00d3N DE VIOLENCIAS Y ESCENARIOS PROTECTORES PARA POBLACI\u00d3N VULNERABLE VENEZOLANA Y COLOMBIANA RESIDENTES EN TOLEDO, C\u00c1COTA, BOCHALEMA, ARBOLEDAS Y PAMPLONA EN NORTE […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/full-width-page.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2770","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consornoc.org.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consornoc.org.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/consornoc.org.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consornoc.org.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consornoc.org.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2770"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/consornoc.org.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2817,"href":"https:\/\/consornoc.org.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2770\/revisions\/2817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consornoc.org.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}